J’essaie moi aussi de travailler le plus en amont possible sur les dossiers pour lesquels je pense que cela va être difficile et je contacte toujours le médecin du travail (si le patient est d’accord)
Pour ce que tu dis sur reconnaissance en MP et invalidité : c’est vrai et c’est ce que disent toujours aux internes les médecins conseils des caisses (on peut se demander où se situe le conflit d’intérêt)
- les séquelles de MP ou d’AT sont moins bien indemnisés que les accidents de droit commun, l’IPP ne prend pas en compte l’indemnisation de la douleur subie (pressium doloris je crois), la valeur de l’IPP est divisée par 2 pour le calcul de la rente ou du capital. Par ailleurs (contrairement aux accidents de droit commun) le montant de la somme versée dépend du salaire antérieur... et donc si le salaire n’est pas élevé (mais c’est la même chose pour l’invalidité) ce n’est pas forcément avantageux pour le patient.
- Le handicap mis en cause et indemnisé en AT MP ne pourra plus être utilisé pour l’invalidité , mais il peut s’additionner à celle-ci (si le patient a droit à l’invalidité pour d’autres motifs)
Inversement (cf. le tableau comparatif que j’avais joint en PJ) sur le plan financier, les indemnités journalières sont plus élevées en AT MP qu’en maladie, la déclaration entraine une enquête de la caisse et éventuellement de l’inspection du travail sur les conditions de travail, le recours à l’agefiph pour aménagement de poste est possible en AT MP sans avoir besoin de reconnaissance TH, le licenciement pendant l’arrêt est quasi impossible et sur le plan santé et travail ce sont les déclarations en MP et celles en maladie à caractère professionnelle qui permettent d’avancer.
Les assistantes sociales des caisses peuvent aider à débrouiller un peu la question et voir quels sont les avantages mais une fois que la MP est déclarée et reconnue, il n’y a pas de retour arrière.
Donc c’est bien compliqué et nécessite de prendre du temps avec le patient pour expliquer tout cela, y compris les attitude de rétorsions psychologiques que peuvent faire peser sur lui son employeur suite aux enquêtes de la caisse et la ténacité qu’il faut avoir pour monter les dossiers (avec d’autant moins de tracas si on déclare selon les règles : libellé du tableau exact ...c’est ce qu’on essaie aussi d’apprendre aux internes)
